（一）协助外派企业对劳务人员进行面试、政审、体检、合同签订等工作，为企业解除后顾之忧，提高中心信誉。

      （二）建立健全外派劳务人员档案，实行外派前考查、外派后期回访制度，发现问题，及时解决。

      （三）组织外派人员进行出国宣誓、树立爱国敬业精神，督促劳务人员诚实守信，自觉履行合同。

      （四）实行风险预警制度，对预见的风险纠纷提前发布预警信息，增加外派劳务人员的自我防范意识。

      （五）实行村、镇两级举荐审查制度，做好劳务人员承诺，落实举报连带责任，杜绝“打黑工”现象的发生。

      （六）一旦发生风险、突发事件或劳务纠纷，立即通知服务中心领导，积极会同有关部门协助企业妥善做好善后处理工作，将影响减至最低程度。

      （七）认真完成领导交办的其他各项工作。