让更多人走出国门打工

      尽管目前我省外派劳务工作取得了较大进展，但与外派劳务输出强省比，还存在明显差距，如山东每年外派劳务人数达到5万人，辽宁也达3万人左右。我省作为一个人口众多的省份，需要更多的人走出去。

      商务专家指出，目前制约我省外派劳务发展的因素主要有三：

      一是经营主体不强。我省4家具有资质的综合外派劳务公司中，有两家由于改革改制一直未能完成，发展受制；30多家有对外承包资质的企业兼做外派劳务，但主要还是为自己承揽的境外项目提供劳务人员。劳务岗位需要经营主体去寻找、对接。做大劳务规模、做强劳务品牌需要加速扶持发展壮大经营主体。

      二是劳务人员素质有待提高。近年来，国际劳务市场出现了一个显着趋势———普通劳务所占比重逐步降低，懂英语的中高级技术人员的比重不断攀升。如美国引入的受过高等教育的外籍劳动力比例已超过60%，德国达到70%。我省要加快发展海外劳务，需要跟上市场变化，加速培养相应劳务人才。

      三是不少人对出境劳务不够了解，开放意识还不够强。有时外派劳务公司接到订单却招不满人；有些人被外方选定后又临时改变主意不肯去了。一次，省国际经济技术合作公司接到了一个外派日本劳务订单，经日方考试后定下了人选，从宁乡县招的4位女工由于家人反对临时变卦，重新选人日方又不同意，外派劳务公司和商务部门工作人员10多次上门苦口婆心做工作，这4人的家人还是反对去，结果导致订单未完成，外派劳务公司也失信于人，这给该公司进一步拓展日本市场带来了不良影响。要搞好劳务外派工作，还需要进一步搞好相关宣传，让人们更了解外派劳务，增强开放意识。