二、投资保护协议

      1999年中国与卡塔尔政府签署了《相互鼓励和保护投资协定》，2001年签署了《关于对所得避免双重征收和防止偷漏税协定》，2008年签署《关于规范卡塔尔雇佣中国劳务人员的协议》。

      三、外国人在卡塔尔工作规定

      【劳工法的核心内容】
      （1）雇佣合同必须有阿拉伯文文本，一式3份，并经劳工部认可；
      （2）雇员工资必须在卡塔尔境内以卡塔尔里亚尔支付；
      （3）雇佣合同可以有试用期，试用期不超过6个月；
      （4）雇员每周工作时间不得超过48小时，即每周工作6天，每天工作不得超过8小时。斋月每周工作时间不得超过36小时，即每天工作不得超过6小时。
      （5）雇员每天加班不得超过2小时，即每天工作总计不得超过10小时。平时加班工资为正常工资的1.25倍，节假日为1.5倍。
      （6）雇员工作满3个月后可以享受全薪病假。雇员生病必须提交医生证明并经雇主同意，但全薪病假不得超过2周。病休者自第3周到第6周，超过6周雇主可以停发工资；
      （7）雇主和雇员可以在提前通知对方的前提下终止雇佣合同而不必提出任何理由；
      （8）雇员受雇满1年以上的，在结束雇佣合同时有权得到工资补偿，工资补偿每年度不得少于3个星期的原工资。雇员因违反工作纪律被解雇者除外；
      （9）雇主必须为雇员购买医疗保险。
      【外国人在卡塔尔工作的规定】
      外籍劳务到卡塔尔工作，需要卡塔尔担保人向劳动部申请用工名额，获批后到内政部申请工作签证。获得工作签证批准，外籍劳务即可进入卡塔尔工作。
      卡塔尔所有体力劳动几乎完全由外籍劳务承担，因此外籍劳务的工资水平不会很高，特别是非技术工种和非熟练工种。
      【工作许可制度】
      外籍劳务到卡塔尔只能为担保人（法人或自然人）工作，未经许可不得更换担保人。工作许可由担保人负责办理，在内政部移民局办理入境签证（有效期一般为15天）。外籍劳务入境后应在1个月内到指定部门进行体检和留手印模，合格后到移民局办理工作签证（有效期1-5年）和居住证。