（二）合同审查制度

      一、审查外派企业与外方雇主签订的合同（包括工种、工作地点、雇佣期、工资、加班薪酬、劳保、保险等条款）或对外承包工程合同、对外投资工程建设的商务部分复印件是否符合我国和项目所在国的法律规定。
      二、审查外派企业与国内劳务人员签订的外派劳务合同（包括工种、工作地点、出境时间、工作期限、收费标准、工资、加班薪酬、劳保、保险以及项目不能实施的退款补偿等条款）是否具备商务部规定的主要必备条款。
      三、审查服务费收费标准：所有外派企业招收我市劳务人员收取的服务费不得高于商务部所规定的劳务合同工资的12.5%。
      四、审查劳务合同工资标准：劳务人员在境外的年工资收入（扣除出境前交纳的各种收费）一般不得低于我市上年城镇职工年平均工资收入的2倍-2.5倍。
      五、审查劳务合同中是否有侵害劳务人员合法权益的条款，解决争议的处理条款是否公平合理等。