（四）外派劳务培训管理制度

      根据商务部《外派劳务培训管理办法》及相关法规，结合我市实际，制订本外派劳务培训管理制度，本中心输出的劳务人员的培训由本中心组织实施。

      一、各外派经营公司对外派劳务人员（含日本的技能实习生）在出国（境）前必须进行适应性培训。适应性培训是指外派劳务人员必须了解和掌握的国内外法律规章教育、外事教育、所在国（地区）风俗习惯、日用语言教育、艾滋病防治知识教育以及预防发生劳务纠纷申诉解决程序等。
      二、各外派经营公司对外派劳务人员的技能培训及考试可通过技能培训考试中心进行。
      三、各外派经营公司负责协助受托方组织对所属外派劳务人员的培训，受托方对培训质量负责，并通过考试检验外派劳务人员是否具备适应国（境）外工作的基本能力。
      四、外派劳务培训教材由中国对外承包工程商会或按受聘方的标准统一编写，供外派劳务人员使用。
      五、外派劳务培训考试试卷由承包商会或按受聘方的标准和要求统一命题，供考试中心使用。外派劳务人员考试合格后，由考试中心向劳务人员发放《外派劳务人员（技能实习生）培训合格证》、《衡阳市外派劳务适应性培训资格证》及各种操作证。
      六、培训费（含考试费，下同）由外派经营公司向外派劳务人员一次性收取，支付给培训机构和考试中心。外派经营公司收取培训费须按国家有关规定公示标准，不得巧立名目多收费、乱收费。
      七、未通过考试需再培训或再考试的外派劳务人员，不得另行收取费用。
      八、各外派经营公司和培训考试中心须以提高外派劳务人员素质为宗旨，切实加强外派劳务培训和考试工作，严格遵守国家有关法律、法规和政策，自觉接受商务主管部门的监督管理和协调指导。
      九、各外派经营公司与劳务人员签订的外派劳务合同主要条款中应包括外派劳务人员培训的内容。
      十、各外派经营公司违反外派劳务培训规定的，按《衡阳市对外劳务合作管理条例》的规定进行处理。